廉政档案看似不起眼，但却是履行监督第一职责的基础性工作，为防护好政治生态“森林”提供了日常监督的保障。在实际运用中，是日常分析研判、处置问题线索的重要参考，透过廉政档案精准发现问题，抓早抓小、防微杜渐。

晋城热电公司遵循“应建尽建、动态管理”原则，共建立领导干部廉政档案37份，实现科级以上干部建档率100%。为了能够及时、准确、完整地掌握干部的实际情况，让监督更加精准有力，公司纪委严格按照公司《领导干部廉政档案暂行管理办法》更新了2020年廉政档案，对领导干部填写的廉政档案的情况开展监督检查。

实现档案建立全面覆盖。采取一人一档的形式，对所有科级及以上领导干部建立廉政档案。档案包含干部本人及其家庭主要成员基本情况、问题线索处置情况、党风廉政意见回复情况、年度述职述廉情况等内容。所有材料按照“谁提供、谁负责”原则，签字背书，做到档案真实准确、完整规范。

实现档案信息动态更新。按照“有事及时报”的原则，动态更新完善廉政档案信息。对新任提拔的，要求自任命之日起一个月内，建立个人廉政档案；对个人重大事项发生变化的，要求及时报告；对受到组织处理的，及时将处置信息录入个人廉政档案。

实现信息运用把脉准确。充分发挥廉政档案作为监督使用干部的“体检表”和“晴雨表”的作用，一方面，让干部“晒出家底”，将其作为任免、调整、评先评优、评价意见的重要依据，切实提升监督的针对性、精准性；另一方面，通过定期对档案信息进行研判分析，加强研判“树木”和“森林”的总体情况，进一步掌握公司整个政治生态状况，做到问诊清楚、把脉准确。（晋城热电  王茜）